Ballotés par leur double vie
Ce sont les mêmes, ballottés entre leur vie personnelle et professionnelle et insatisfaits de cette situation. On te l’a dit, ce sont ces salariés qui, avant ou après le boulot, enchaînent leurs autres obligations familiales, plus leur rôle d’aidant. D’après le dernier Baromètre des aidants – Fondation April/BVA – mai-juin 2016 :
- 8 salariés aidants sur 10 rencontrent des difficultés à concilier vie professionnelle et familiale
- 72% ressentent une incidence négative de leur rôle d’aidant sur leur concentration et leur efficacité
- 44% posent régulièrement des jours de RTT et de congés pour s’occuper de leur proche
Sondage France Alzheimer et maladies apparentées réalisé auprès de 1484 aidants en activité
Le paradoxe du salarié aidant
Il faut bien comprendre ce paradoxe : une majorité de salariés aidants veut poursuivre son activité professionnelle même si cette double vie complique tout. Au-delà de raisons financières évidentes et légitimes, l’entreprise est aussi un lieu d’accomplissement.
Tu en sais quelque chose…
Néanmoins, les difficultés de ton salarié peuvent prendre le dessus sur la qualité de son travail et sur la qualité du lien avec ses collègues.
1 aidant actif sur 10 considère que sa situation d’aidant a des effets négatifs sur sa vie professionnelle.
Baromètre des aidants – Fondation April/BVA – mai-juin 2016
La légitimité du dirigeant
C’est là que tu interviens car tu es perçu comme légitime et le mieux placé pour proposer des aménagements à ton salarié aidant :
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